Может ли работодатель оформить увольнение для беременной женщины на испытательном сроке

Трудоустройство, увольнение, сохранение за собой желаемой должности — все эти вопросы чрезвычайно важны, актуальны и не могут не волновать современного человека. Особенно остро встает вопрос, когда сотрудник — женщина, находящаяся в положении, но она еще не трудоустроена официально. В этом случае стоит вопрос — будет для нее установлен испытательный срок или нет. Далеко не каждый работодатель обрадуется перспективе иметь дело с беременной, и уж тем более не слишком радуют ситуации, когда они узнают об интересном положении сотрудниц уже после приема на работу (независимо от того, испытательный это срок или постоянное трудоустройство). Здесь, как и во многих других ситуациях, гражданам нужно четко знать свои права. Могут ли уволить беременную женщину во время испытательного срока — один из наиболее актуальных вопросов.

Общие положения об испытательном сроке

Испытательный срок — это период, который устанавливается для работника, чтобы он мог проявить и продемонстрировать свои деловые навыки, соответствующие той должности, на которую он претендует. Со своей стороны работодатель за этот период должен присмотреться к соискателю и объективно оценить его возможности, уровень профессионализма и все качества, которых требует та или иная должность.

После этого периода выносится решение — будут ли продолжены деловые отношения или есть причины, которые препятствуют этому. Не всегда работник придерживается того же мнения, что и работодатель, он вполне может и имеет право обратиться за помощью в судебные органы. Этот шаг будет, если порядок оформления результатов работы был точно соблюден и закреплен локальным нормативным актом организации. Только тогда можно рассчитывать, что оформление испытания юридически сильно и может рассматриваться вышестоящими органами.

Работодатель, не ожидая конца срока, может осуществить процедуру увольнения, если заметит, что соискатель не соответствует занимаемой должности. Однако не только работодатель имеет свои права. Сам работник (ст. 71 ТК РФ) может в любой момент расторгнуть договор, если сочтет, что данная должность его больше не интересует.

Причем реально это сделать на любом этапе испытательного срока, но обязательно в письменном виде и за три дня уведомить руководство организации. Когда испытательный срок прошел, но работник продолжает трудиться на своей должности, считается, что он успешно выдержал испытания.

Существует специальный документ, который регламентирует все моменты, касающиеся испытательного срока. Это «Положение об испытательном сроке». В нем обозначены все детали оформления документов, правила подведения итогов работы. Все, что в нем содержится, должно в точности соответствовать трудовому законодательству. Отклонения от законодательства, которые допускаются работодателем не в пользу работника, считаются недействительными.

Подобное положение включает в себя несколько частей:

1. Общие положения, в этой части освещаются задачи данного документа.
2. Основная часть. В ней заключаются подробное описание самого прохождения испытательного срока, а так же порядок расторжения договора. Здесь же отмечаются все моменты, связанные с подведением итогов работы. В подведении итогов играют роль личные качеств работника, объем и качество выполненной работы, соответствие должностной инструкции и то, насколько точно работник выполнял правила внутреннего распорядка. На одну должность должны быть единые требования ко всем работникам-соискателям. Срок испытания для обычных работников — не более 3 месяцев, для руководящего состава — не более 6 месяцев. Работники-сезонники не проходят испытания более 2 недель.
3. Приложения. В завершение испытания составляется заключение, которое должно включать в себя характеристику — ее дает работодатель соискателю.

По окончании срока, достиг ли он завершения или окончен преждевременно, работодатель должен:

1. За трое суток в соответствующем приказе уведомить сотрудника о расторжении договора.
2. Составляется два экземпляра такого уведомления — одно работнику, второе в бухгалтерию.
3. Издать официальный приказ об увольнении.
4. Выдать бывшему сотруднику полный расчет за все дни работы.

Устанавливается ли испытательный срок для беременных

Работодатель редко бывает рад сотруднице, находящейся в положении. Это зачастую служит причиной для вежливого отказа — на этом этапе существует гораздо больше возможности не взять на работу беременную.

В ст. 70 ТК РФ говорится о том, что беременные имеют отношение к тем категориям граждан, кому нельзя устанавливать испытания при приеме на работу. Это, кончено, касается тех сотрудниц, которых принимают уже беременными.

При отсутствии подтверждения беременности, работодатель обходится с женщиной на общих основаниях. Если факт беременности всплывает в процессе испытания, то такая ситуация четкого регламента действий не имеет.

Далее ее могут либо принять на работу без прохождения этого срока, либо она может завершить его сама и отказаться от должности. Сокрытие факта беременности не является чем-то предосудительным.

Особенности работы беременных сотрудниц

Основные правила:

1. Беременную уволить нельзя. Если работодатель этого не знал и уволил ее, то по ее требованию (и по предъявлении справки) ее восстанавливают в должности.
2. При окончании трудового договора в момент беременности женщины, его обязаны продлить до ее завершения.
3. Ни в коем случае нельзя отказывать женщине при приеме на работу, аргументируя это ее беременностью. Если на это имеется прямое указание, то женщина может обратиться с жалобой в вышестоящие инстанции.

Женщина в период беременности может:

1. Осуществлять трудовую деятельность неполный рабочий день.
2. Работать не полную неделю, но с сохранением полного рабочего дня.
3. Сочетать оба варианта или выбрать на свое усмотрение.

Наниматель в свою очередь не имеет права:

1. Ставить беременным внеурочные и ночные работы.
2. Требовать беременную выходить на рабочее место в официальные выходные или праздничные дни.
3. Применять к женщинам в положении вахтовый метод работы.
4. Отправлять беременную сотрудницу в служебные командировки и поездки.

При наличии медицинских показаний беременная может написать заявление и ей обязаны предоставить облегченные условия труда со снижением норм выработки.

ТК РФ о беременных и назначении испытаний

По ТК РФ беременную не могут обязать проходить испытание при трудоустройстве. Ее либо сразу оформляют в штат, либо отказывают под благовидным предлогом.

Ей даже не могут предъявить прогулы или опоздания на работу. Но не оплатить неотработанные дни — вполне законно, даже если есть справка о плохом самочувствии. Беременная имеет право уволиться на любом этапе испытания, вне зависимости от его условий.

Работодатель даже не имеет права обосновать расторжение договора несоответствием должности. Исключение — полное прекращение существования организации, ее ликвидация.

Беременность на разных этапах испытательного срока

Главные особенности:

1. Едва ли найдется такой работодатель, который охотно примет на работу женщину, вот-вот собирающуюся в декрет. Но и не взять ее на работу, мотивируя беременностью, нельзя. Если женщину в положении уже одобрили, как кандидатуру, то испытание ей не устанавливается, даже если она сама от него не отказывается.
2. Если женщина узнает о беременности уже во время испытания (при наличии соответствующей справки), ее принимают в штат, но не увольняют. Если работодатель все же пытается ее устранить с должности, ей придется доказать, что это связано именно с беременностью.

В отношении женщин-руководителей действуют точно такие же правила.

По какой причине могут уволить беременную

Очень мало существует возможностей уволить беременную. На законных основаниях это можно сделать лишь в двух случаях:

1. Ликвидация компании.
2. Прекращение деятельности ИП.

Никакие другие обоснования, даже дисциплинарные нарушения, не являются поводом для увольнения беременной.

Когда точно не могут уволить

Женщину в положении нельзя увольнять:

1. Если она трудится по совместительству, но в этот момент подобрали кандидатуру для работы на постоянной основе.
2. Если владелец фирмы хочет произвести плановое увольнение.
3. Наличие дисциплинарных нарушений.
4. Ссылка на то, что в данный момент нет должности с более легкими условиями работы. Если таковой должности не находится, женщину могут от работы отстранить, но заработную плату при этом за ней сохранить обязаны.
5. Отсутствие необходимой квалификации и опыта так же не могут служить поводом для увольнения.

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено

Беременную сотрудницу защищает законодательство, поэтом уволить ее практически невозможно. Это касается даже тех случаев, когда она не в полной мере справляется со своими обязанностями или допускает прогулы, замечена на хищениях или порче имущества. Максимум, что могут к ней применить — это дисциплинарное взыскание. Если трудовой договор или испытательный срок оканчивается уже во время беременности, то договор продлевают до окончания беременности.

Женщина должна ежемесячно представлять справки, подтверждающие наличие беременности.

Можно ли уволить по статье

Увольнение по статье — это полное прерывание договорных отношений с сотрудницей за какие-то дисциплинарные нарушения, включая профнепригодность. Так же к ним относятся: употребление алкогольных напитков на работе (нахождение в пьяном виде), хищение, растрата, утрата доверия (обычно для бухгалтеров), опоздания, прогулы, невыполнение своих прямых рабочих обязанностей.

Во всех этих случаях беременную уволить нельзя, можно лишь наложить взыскания, вынести выговор, замечание, лишить премии или зарплаты в дни прогулов.

Ответственность работодателя

Если женщина в положении идет в трудовую инспекцию, ее случай рассматривается там и решение всегда будет не в пользу руководителя, допустившего такое увольнение. Ему грозит:

1. Административный штраф 30-50 тысяч для организаций.
2. 1-5 тысяч для ИП или должностных лиц.

Если же трудовая инспекция по результатам проведенной проверки решит, что нужно передавать дело в прокуратуру, то работодателя может ждать уголовное наказание. При наступлении уголовной ответственности размер штрафов автоматически повышается до 200 тысяч или следует взыскание доходов компании за 1.5 года. Иногда руководителю присуждаются исправительные работы до 360 часов.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной

На деле не всегда работодатели соблюдают предписания законодательства, и беременных увольняют. Если имеет место такой факт, можно следовать следующими путями:

1. Мирное урегулирование конфликта. Руководству нужно написать письмо с указанием соответствующих статей ТК РФ.
2. Обращение в трудовую инспекцию. По факту предоставленных данных обязательно проводится проверка, работодатель подвергается наказанию.
3. Обращение в правоохранительные органы.
4. Обращение с исковым заявлением в суд в течение 3 месяцев с момента незаконного увольнения. Это может быть районный или мировой суд, это зависит от основания обращения.